¶ Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce patří mezi dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Využívá se zejména pro nárazové nebo dočasné práce, které nemají pravidelný charakter.
Rozsah pracovní doby
-
DPP lze uzavřít pouze tehdy, pokud předpokládaný rozsah práce nepřekročí 300 hodin v kalendářním roce.
-
Do tohoto limitu se nezapočítává práce vykonaná u téhož zaměstnavatele na základě jiné DPP ve stejném roce.
Sociální a zdravotní pojištění
- DPP podléhá odvodu sociálního a zdravotního pojištění, pokud měsíční odměna přesáhne 11 500 Kč (v roce 2025).
Po překročení tohoto limitu:
-
Zaměstnanci vzniká nárok na dávky nemocenského pojištění (např. náhrada při dočasné pracovní neschopnosti),
-
Zaměstnavatel je povinen zajistit veškerou administrativu – přihlášení k pojištění, odvody apod.
¶ Zapsání dohodáře do systému a vytvoření pracovní smlouvy
Pokud chcete zaměstnance přijmout na DPP, je nutné nejprve založit detail zaměstnance a vyplnit všechny potřebné údaje. Podrobný postup najdete v návodu v personalistice.
Poté pokračujte do agendy Pracovní smlouvy a klikněte na zelené tlačítko + v pravém horním rohu. V novém záznamu vyplňte:
Zaměstnanec – vyhledejte příslušného zaměstnance.
Typ smlouvy – zvolte správnou variantu, např. DPP zdaněno zálohově bez odvodu minimálního zdravotního pojištění.
Druh činnosti – uveďte, kolikátá dohoda se jedná (např. první dohoda o provedení práce u téhož zaměstnavatele).
Dále je nutné vyplnit tato pole:
- Průměrná hodinová mzda
- Platné od
- Bankovní účet
- Odečitatelné položky (pokud zaměstnanec uplatňuje slevy)
- Mzdový výměr
Zdravotní pojišťovna
- Pokud má zaměstnanec děti nebo srážky ze mzdy, je potřeba vyplnit i tyto sekce.
¶ Typy DPP smluv ve Factorify
V agendě Nastavení / Mzdy / Typy smluv najdete čtyři varianty:
- DPP zdaněno zálohově s odvodem minimálního zdravotního pojištění
- DPP zdaněno zálohově bez odvodu minimálního zdravotního pojištění
- DPP zdaněno srážkou bez odvodu minimálního zdravotního pojištění
- DPP zdaněno srážkou s odvodem minimálního zdravotního pojištění
¶ Dovolená
Od 1. 1. 2024 mají i zaměstnanci pracující na dohodu nárok na placenou dovolenou za stejných podmínek jako zaměstnanci v pracovním poměru.
Nárok vzniká tehdy, pokud:
- dohoda trvá alespoň 4 týdny (28 kalendářních dnů), a zároveň
- zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin, což odpovídá čtyřnásobku fiktivní dvacetihodinové pracovní doby.
Systém následně nárok na dovolenou automaticky vypočítá a zobrazí:
- přímo na kartě zaměstnance v agendě Zaměstnanci, nebo
- v agendě Zbývající nepřítomnost.
¶ Hlídání limitu u DPP
Systém automaticky neupozorňuje, zda zaměstnanec na DPP splnil nebo překročil limit 300 hodin.
Pro kontrolu slouží v agendě Mzdy dokument Počet odpracovaných hodin DPP, kde najdete seznam všech zaměstnanců se smlouvou na DPP.
V dokumentu se zobrazují tyto údaje:
- příjmení a jméno zaměstnance,
- ID smlouvy,
- odpracované hodiny v jednotlivých měsících sledovaného roku,
- sloupec Celkem – součet všech hodin,
- sloupec Do limitu 300 h, kde je uvedeno:
- ANO – zaměstnanec se vejde do limitu,
- NE – zaměstnanec limit překročil → je nutné uzavřít novou smlouvu.
¶ Vygenerování VPDPP
Hlášení VPDPP lze vytvořit v agendě Účetnictví / Mzdy.
-
V konkrétním období, které zpracováváte, otevřete mzdy ve stavu Zpracováno (ideálně v již uzavřeném období).
-
Klikněte na tlačítko Mzdové akce.
-
Ze mzdových akcí zvolte možnost Generovat VPDPP.
Program vás přesměruje do agendy Odesílání formulářů, kde si formulář stáhnete do počítače.
- Stažený soubor následně odešlete prostřednictvím portálu České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).
¶ Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti patří mezi dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Rozsah pracovní doby
Maximální rozsah práce sjednané na DPČ nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Do tohoto rozsahu se nezapočítává pracovní pohotovost (ať už na pracovišti nebo doma).
Dodržování sjednaného a maximálně přípustného rozsahu pracovní doby se posuzuje za celé období trvání dohody, nejdéle však za 12 měsíců.
Zdravotní pojištění
Pokud je příjem z DPČ nižší než 4 500 Kč měsíčně, zdravotní pojištění se neodvádí.
Více dohod u jednoho zaměstnavatele
Pokud má zaměstnanec uzavřeno více DPČ u stejného zaměstnavatele, je nutné vybrat správný druh dohody (např. druhá dohoda o pracovní činnosti, třetí dohoda apod.).
Výběr druhu pracovního poměru má přímý vliv například na tiskovou sestavu Oznámení o nástupu do zaměstnání, resp. Evidenční list důchodového pojištění (ELDP).
¶ Zapsání dohodáře do systému a vytvoření pracovní smlouvy
Pokud chcete zaměstnance přijmout na DPČ, je potřeba nejprve založit detail zaměstnance a vyplnit všechny požadované údaje. Postup najdete v návodu v personalistice.
Poté přejděte do agendy Pracovní smlouvy a klikněte na zelené tlačítko + v pravém horním rohu.
Vyplňte:
- Zaměstnanec – vyhledejte příslušného zaměstnance.
- Typ smlouvy – zvolte správnou variantu, např. DPČ zdaněno zálohově bez odvodu minimálního zdravotního pojištění.
- Druh činnosti – uveďte, kolikátá dohoda se jedná (např. první dohoda o pracovní činnosti u téhož zaměstnavatele).
Dále je nutné doplnit:
- Průměrná hodinová mzda
- Platné od
- Bankovní účet
- Odečitatelné položky (pokud zaměstnanec uplatňuje slevy)
- Mzdový výměr
- Zdravotní pojišťovna
Pokud má zaměstnanec děti nebo srážky ze mzdy, je třeba vyplnit i tyto sekce.
¶ Typy DPČ smluv
V agendě Nastavení / Mzdy / Typy smluv najdete čtyři varianty:
- DPČ zdaněno zálohově s odvodem minimálního zdravotního pojištěn
- DPČ zdaněno zálohově bez odvodu minimálního zdravotního pojištění
- DPČ zdaněno srážkou bez odvodu minimálního zdravotního pojištění
- DPČ zdaněno srážkou s odvodem minimálního zdravotního pojištění
¶ Dovolená u dohodářů (od 1. 1. 2024)
Od 1. 1. 2024 mají i dohodáři nárok na placenou dovolenou za stejných podmínek jako zaměstnanci v pracovním poměru.
Nárok vzniká, pokud:
- dohoda trvá alespoň 4 týdny (28 kalendářních dnů), a
- zaměstnanec odpracuje minimálně 80 hodin (což odpovídá čtyřnásobku fiktivní 20hodinové pracovní doby).
Systém tento nárok automaticky vypočítá a zobrazí:
- na kartě zaměstnance v agendě Zaměstnanci, nebo
- v agendě Zbývající nepřítomnost.