Sick days představují specifický benefit v podobě zdravotního volna – tedy volných pracovních dnů, které může zaměstnanec využít v případě krátkodobé zdravotní indispozice.
Zaměstnanec při čerpání sick days:
- není povinen předkládat lékařské potvrzení ani neschopenku
- využívá volno k rychlému zotavení z běžných, méně závažných onemocnění (např. virózy, nachlazení apod.)
- přispívá tím k ochraně zdraví svého i svých kolegů
¶ Nastavení dnů pro Sick days
Počet dnů pro Sick days se nastavuje v agendě Nastavení / HR / Typy nepřítomnosti:
¶ Nastavení typu mzdové složky
Aby se Sick days správně zobrazily a vypočítaly ve mzdě zaměstnance, je potřeba mít v systému nastavený typ mzdové složky specificky určený pro Sick days.
V agendě Typy mzdových složek založit nebo upravit typ složky:
| Název: | Sick days | |||||
| Směr platby: | Přidání | |||||
| Mzdová skupina: | Mzda | |||||
| Vzorec: | ROUND(AVERAGE_HOURLY_SALARY*HOURS,0) | |||||
| Platnost od: | Platnost mzdové složky | |||||
¶ Zařazení Sick days do typu smlouvy
Aby se Sick days správně aplikovaly ve mzdě zaměstnance, je nutné aby byla mzdová složka součástí typu smlouvy, konkrétně hlavního pracovního poměru (ať už s hodinovým nebo měsíčním výpočtem mzdy).
| Název | Sick days |
| Typ mzdové složky | Sick days |
| Číslo fáze | 1 |
| Typ docházky | Nepřítomnost |
| Kód nepřítomnosti | Zdravotní volno |
| Neomezeno | Ne |
| Směr | Přidání |
| Minimální mzda | Ne |
| Základ daně | Ano |
| Základ zdr. pojištění | Ano |
| Základ soc. pojištění | Ano |
| Hrubá mzda | Ano |
| Čistá mzda | Ano |
| Částka k vyplacení | Ano |
| Průměrný výdělek | Ne |
| Průměrný hodinový výdělek | Ne |
| Platné od | Platnost |
¶ Žádost o Sick days
Pokud je u typu nepřítomnosti Sick days v nastavení zaškrtnuto pole „Žádost zaměstnance“, pak bude mít zaměstnanec možnost:
- vidět na své nástěnce, v záložce Žádost o nepřítomnost
- vytvořit žádost o čerpání Sick days přímo v systému
¶ Schvalování žádosti Sick days
Po podání žádosti zaměstnancem o čerpání Sick days se žádost automaticky objeví nadřízenému na Nástěnce, konkrétně v záložce Žádosti ke schválení.
Co může nadřízený s žádostí udělat:
- Schválit žádost, čímž se Sick days automaticky zapíše do docházky zaměstnance.
- Zamítnout žádost, pokud Sick days nelze v daném termínu čerpat.
Další možností, jak schválit žádost o čerpání Sick days, je otevřít kartu zaměstnance a přejít na záložku Nepřítomnost.
Co zde nadřízený vidí:
- přehled podaných žádostí o nepřítomnost včetně Sick days
- počet zbývajících Sick days, které má zaměstnanec ještě k dispozici pro čerpání
- možnost schválit nebo zamítnout konkrétní žádost přímo z této karty
