Termín „nadúvazek“ označuje práci vykonávanou zaměstnancem s kratší pracovní dobou (např. 30 hodin týdně) nad rámec sjednaného úvazku, avšak do maximální hranice 40 hodin týdně, což je běžná stanovená týdenní pracovní doba. Tato práce není považována za práci přesčas ve smyslu zákoníku práce, a proto za ni zaměstnanci náleží pouze základní mzda bez příplatku za přesčas.
- Přesčas vzniká až při překročení 40 hodin týdně, viz § 78 zákoník práce.
Zaměstnanec má sjednaný úvazek na 30 hodin týdně. V měsíci březnu 2025 odpracoval o 3 hodiny více, tedy celkem 33 hodin týdně. Zaměstnanec obdrží mzdu za všech 33 hodin:
- 30 hodin = sjednaný úvazek
- 3 hodiny = nadúvazek. Tyto 3 hodiny nejsou považovány za přesčas, protože nepřesáhly hranici 40 hodin týdně.
Zaměstnanec má sjednaný úvazek na 30 hodin týdně. V měsíci březnu 2025 odpracoval 42 hodin týdně, tedy o 12 hodin více. Zaměstnanec obdrží:
- Mzdu za 40 hodin (30 hodin úvazek + 10 hodin nadúvazek)
- Příplatek za 2 hodiny přesčas. Práce přesahující 40 hodin týdně je již považována za přesčas, a proto za tyto hodiny náleží zaměstnanci i příslušný příplatek.
¶ Nastavení
¶ Typ mzdové složky
V agendě Typy mzdových složek je potřeba založit nebo upravit typ složky.
| Název: | Nadúvazek | |||||
| Směr platby: | Přidání | |||||
| Mzdová skupina: | Mzda | |||||
| Vzorec: | ROUND(HOURLY_SALARY*HOURS,0) | |||||
| Platnost od: | Platnost mzdové složky | |||||
¶ Typ smlouvy
Proto, aby se nadúvazek aplikoval ve mzdě zaměstnance, je potřeba aby byla tato mzdová složka součástí typu smlouvy – hlavní pracovní poměr (hodinový a měsíční). Smlouvy se nastavují v agendě Nastavení / Mzdy / Typ smluv.
| Název: | Nadúvazek |
| Typ mzdové složky: | Nadúvazek |
| Číslo fáze: | 1 |
| Typ docházky: | Nadúvazek |
| Směr: | Přidání |
| Minimální mzda: | Ano |
| Základ daně: | Ano |
| Základ zdr. pojištění: | Ano |
| Základ soc. pojištění: | Ano |
| Hrubá mzda: | Ano |
| Čistá mzda: | Ano |
| Částka k vyplacení: | Ano |
| Průměrný výdělek: | Ano |
| Průměrný hodinový výdělek: | Ano |
| Platné od: | Platnost |
| Přidáno ručně: | Ano |
¶ Karta zaměstnance
V agendě HR / Zaměstnanci je potřeba mít správně vyplněné údaje na kartě zaměstnance:
- Parametry docházky
| Typ úvazku: | Pevný | |||||
| Pracovní doba: | Zkrácený úvazek | |||||
| Referenční pracovní doba: | Plný úvazek | |||||
| Rozvrh pracovní doby: | Rovnoměrný | |||||
| Druh mzdy: | Měsíční / Hodinová | |||||
- Směny
V tomto oddíle je potřeba vyplnit směnu určenou pro zkrácený úvazek. Směna určená pro zkrácený úvazek musí být v systému nastavená.
¶ FAQ
¶ Převod nadúvazkových hodin do přesčasů
Lze u zaměstnanců se zkráceným pracovním úvazkem převádět nadúvazkové hodiny v agendě Převod přesčasů?
Ne. U zaměstnanců se zkráceným pracovním úvazkem se za práci přesčas považuje pouze práce vykonaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnance na plný úvazek. Pouze takové hodiny lze převádět v agendě Převod přesčasů a následně je čerpat jako náhradní volno za stejných podmínek jako u zaměstnanců na plný úvazek.
Hodiny odpracované nad sjednaný zkrácený úvazek, které však nepřesáhnou stanovenou týdenní pracovní dobu plného úvazku (tzv. nadúvazkové hodiny), nejsou prací přesčas. Z tohoto důvodu je nelze v agendě Převod přesčasů převádět ani následně čerpat jako náhradní volno.