Souběh více pracovních poměrů nastává v situaci, kdy jeden zaměstnanec vykonává více pracovních vztahů současně. Může jít jak o práci pro různé zaměstnavatele, tak o několik úvazků u jednoho zaměstnavatele. Typicky se jedná o kombinaci hlavního pracovního poměru (HPP) a vedlejší dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ).
Každý pracovněprávní vztah se při souběhu posuzuje z legislativního hlediska samostatně, zejména pokud jde o daň, účast na sociálním a zdravotním pojištění a mzdové složky. To znamená, že i při souběhu HPP a DPP či DPČ u jednoho zaměstnavatele je nutné správně nastavit typy smluv, zdanění příjmů a případné přesuny či sčítání příjmů tak, aby odpovídaly platné legislativě.
Systém musí rozlišovat odlišná pravidla pro jednotlivé typy smluv, například limity pro účast na pojištění u DPP/DPČ nebo způsob, jakým se příjem z dohody promítá do hlavního pracovního poměru (např. ve formě dalších zdanitelných příjmů).
¶ Nastavení
Nejprve je nutné založit kartu zaměstnance (postup je popsán v příslušné kapitole). K této kartě následně vytvoříte hlavní pracovní poměr (HPP) a případně také dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), podle typu pracovněprávního vztahu u daného zaměstnance. Návody k založení naleznete zde:
U jednoho zaměstnance lze mít současně založeno více pracovních poměrů. Všechny tyto pracovní poměry však sdílejí jeden společný výkaz docházky.
Pokud je potřeba vést výkaz docházky pro každý pracovní poměr samostatně, je nutné vytvořit samostatné karty zaměstnance. Každá karta pak bude představovat jiný pracovněprávní vztah a bude mít vlastní výkaz docházky.
¶ Typ smlouvy
V agendě Nastavení / Mzdy / Typy smluv je potřeba mít vytvořenou mzdovou složku pro Hlavní pracovní poměr:
| Název: | Další zdanitelný příjem (z DPP či DPČ) |
| Typ mzdové složky: | Další zdanitelný příjem |
| Číslo fáze: | 5 |
| Směr: | Přidání |
| Minimální mzda: | False |
| Základ daně: | True |
| Základ zdr. pojištění: | False |
| Základ soc. pojištění: | False |
| Hrubá mzda: | False |
| Čistá mzda: | True |
| Částka k vyplacení: | True |
| Průměrný výdělek: | False |
| Průměrný hodinový výdělek: | False |
| Přidáno ručně: | True |
V agendě Nastavení / Mzdy / Typy smluv je potřeba mít vytvořenou mzdovou složku pro všechny vedlejší poměry:
| Název: | Další zdanitelný příjem (ke zdanění v HPP) |
| Typ mzdové složky: | Další zdanitelný příjem |
| Číslo fáze: | 5 |
| Směr: | Srážka |
| Minimální mzda: | False |
| Základ daně: | True |
| Základ zdr. pojištění: | False |
| Základ soc. pojištění: | False |
| Hrubá mzda: | False |
| Čistá mzda: | True |
| Částka k vyplacení: | True |
| Průměrný výdělek: | False |
| Průměrný hodinový výdělek: | False |
| Přidáno ručně: | True |
¶ Vygenerování mzdy
Pokud má zaměstnanec souběh více pracovních poměrů (např. HPP a DPP/DPČ), systém při generování mezd postupuje následovně:
-
mzda za HPP se vygeneruje automaticky při použití funkce „Vygenerovat mzdy“;
-
mzdy za dohody (DPP/DPČ) se automaticky negenerují – je nutné je zadat ručně pomocí tlačítka „Přidat novou mzdu“, kde následně vyberete příslušného zaměstnance.
Po vytvoření mzdy za DPP/DPČ je potřeba převést odměnu do HPP pomocí Dalších zdanitelných příjmů:
- Otevřete mzdu za DPP/DPČ
- Přidejte mzdovou složku „Další zdanitelný příjem (ke zdanění HPP)“
- Do částky zadejte hrubou mzdu z dohody, zaškrtněte Přepsáno a uložte
Následně přejděte na mzdu hlavního pracovního poměru:
- Přidejte mzdovou složku „Další zdanitelný příjem (z DPP či DPČ)“
- Zadejte stejnou částku, zaškrtněte Přepsáno a uložte
